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8.普通高校2026年应届毕业生、符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）规定自2016年12月1日后录取且2026年毕业的非全日制研究生、与国（境）内普通高校2026年应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历学位证书，应于2026年7月31日前取得。其他应聘人员的学历学位证书须在2026年4月8日前取得。
拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，报名资格审核确认后，须先在规定时间内完成缴费，2026年4月15日16:00前提交有关证明材料，经核准通过后，通过原缴费渠道退回本次考试考务费。符合享受减免考务费用的人员，须将相应材料拍照后，将照片以电子邮件附件形式，统一发送至邮箱：，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”（实际输入时不含+号）。发送材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。本人身份证（正反两面）及联系电话。
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。资格审查采取现场审查有关材料的方式进行，资格审查通过的人员进入面试范围。资格审查时间地点另行公告，详见即墨政务网教育信息通知公告栏（），未按规定时间到现场进行资格审查的视为弃权。提交材料不齐或不符合要求的，恶意提交报名信息、扰乱报名秩序的，取消考试资格。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假信息、虚假材料，一经查实取消报考资格并反馈至毕业院校或工作单位。进入资格审查人员因弃权或取消资格产生的空缺，可在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高到低依次递补，并面向社会公布。
2026届普通高校应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》（学信网打印，需在有效期内），已经毕业的提交材料参考非应届毕业生。符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）规定自2016年12月1日后录取且2026年毕业的非全日制研究生暂未取得学历、学位证书的，须提交学校核发的就业推荐表或其他证明材料原件及复印件。与国（境）内普通高校2026年应届毕业生同期毕业的留学回国人员暂未取得学历学位证书的，须提交2026年7月31日前取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书，但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出2026年7月31日以前取得国（境）外学历学位认证材料的承诺书。
根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。进入考察体检范围人员的模拟讲课成绩不得低于60分。如同一岗位中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定排名，再相同则采取加试的方式确定，加试采取结构化面试的方式。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例组织考察体检。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。
1.考试、考察和体检均合格人员确定为拟聘用人员，公示5个工作日。公示无异议后，符合聘用条件的，按规定与选岗单位签订聘用合同。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。建立事业单位应聘人员诚信档案，拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，计入诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后1年内取消其再次报考我市事业单位的资格。2.招聘岗位包含两个以上工作单位的，被聘用人员根据公布的具体单位，按总成绩由高分到低分的顺序自主择岗（若总成绩相同，则笔试成绩高者优先，笔试成绩相同采取加试面试的形式决定选岗顺序）。