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　　首轮面试一般在报名后两日内完成，所有符合报考条件人员均入围首轮面试。首轮面试可采用单个或集体面试的方式开展，综合考虑报名人员的学历、专业成绩、业绩能力和面试表现等，确定入围综合测试人员名单；首轮面试的成绩不带入综合测试。首轮面试满分为100分，合格分为70分，低于70分的，不列入下一环节。首轮面试由本次外招工作领导小组及各用人单位组织实施。具体时间地点另行通知，请考生注意保持手机畅通。首轮面试结束后，根据成绩从高分到低分按照岗位需求计划数1个的按照1：5，2个的按照1：4，3个及以上按照1：3入围下一环节。入围人数不足规定比例的按实际合格人数确定参加综合测试对象。不按规定时间、地点、要求参加首轮面试的，视为放弃资格。

　　综合测试包含笔试和面试，时间地点另行通知。笔试内容一般为招聘岗位教育教学常识；面试一般以半结构化方式开展，可包含课堂教学（无生模拟）、技能或才艺展示等内容，进一步测评应试者的专业能力、教学能力、语言表达能力、仪表举止及适岗性等素质。综合测试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算综合测试总成绩，计算公式为：总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，过程及总成绩按四舍五入法，保留2位小数。总成绩满分为100分，合格分为70分，低于70分的，不列入下一环节。不按规定时间、地点、要求参加综合测试的，视为自动放弃资格。

　　体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）及《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》等规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因考生放弃产生的岗位空缺是否递补，由主管部门会同用人单位研究决定。如需递补，可在同一岗位的综合测试合格人员中由高到低依次递补。体检工作在纪检部门的监督下由衢州市教育局组织实施。考核参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、衢委办〔2007〕90号文件及教育行业准入有关规定要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

　　经考试、体检、考核择优确定的聘用对象，公示5个工作日无异议后办理相关录用手续。按照规定对拟聘用人员进行教职工准入查询，查询结果作为本次是否聘用的依据。聘用对象为2026年高校应届毕业生的须在2026年9月30日前取得学历和学位证书，如不能如期取得学历和学位证且不符合放宽取得学历学位证书期限情形的取消聘用资格。未能按要求按时取得相应教师资格证者按相关规定取消聘用资格。聘用前因人员放弃产生的岗位空缺是否递补，由主管部门会同用人单位研究决定。招聘岗位无合适人选，可以空缺；经人社部门核准后，不再递补。本次招聘的工作人员须与学校按事业单位聘用制度规定签订聘用合同并实行试用期规定。试用期满经考核不合格的，学校将解除聘用合同；试用期满经考核合格的，聘用人员须与用人单位签订约定为期五年的服务期协议，除国家法定规定外，服务期内聘用人员不得调离原单位。符合人才引进条件的，享受相关人才待遇。

　　（一）招聘2026年高校应届毕业生应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，公开相关信息，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。对未按照规定程序组织的，不予办理聘用手续。对违反招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其资格。对招聘工作中利用高层次、紧缺人才招聘的名义，降低标准，简化程序，“萝卜招聘”等违纪违法行为的单位和个人，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。若用人单位工作人员与应聘者有《事业单位人事管理条例》第三十九条所列回避情形，应回避，不得参加本次招聘工作。（二）本次招聘各岗位所列的学历专业范围根据招聘岗位要求，参照2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录（网址：）进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。