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　　拟聘用人员以抽签的方式确定任教学校（时间地点另行通知），根据抽签结果与用人单位签订聘用合同(最低服务年限为3年，服务期内不得申请调动。试用期1年，试用期内用人单位对所聘教师工作表现不满意的，经核实后调回原单位)，确立聘用关系，实行岗位管理。乡镇教师选调到新单位后，其岗位等级只能根据新单位的岗位等级空缺情况重新调整，工作时间满一年后，再参与单位岗位竞聘。拟聘人员未按时参加岗位选择会的视为自动放弃岗位选择权，由教体局统筹安排。确定参与抽签的教师，一经抽签择校，必须服从安排。